Personnel

Nous valorisons, sollicitons et soutenons nos collaborateurs.

Le respect et l’estime réciproque sont la base de notre collaboration. Nous travaillons dans un climat empreint de confiance et développons continuellement nos potentiels. Nous attendons de chaque collaborateur qu’il prenne ses responsabilités et atteigne un haut niveau de performance, afin d’assurer notre succès sur le long terme.

Les collaborateurs jouent un rôle clé dans le succès de l’entreprise.
Notre vision et nos quatre valeurs d’entreprise constituent une base essentielle pour ancrer durablement une culture de succès au sein de nos équipes. Une vision commune et des valeurs réellement vécues sont la garantie de notre unité et une source d’orientation dans la pratique quotidienne. C’est ainsi que nous réussissons à développer des produits durables et des concepts de marketing et de vente orientés vers l’avenir.   La culture d’entreprise sert de trait d’union et permet de tirer parti de tout le potentiel de notre diversité. Nos collaborateurs jouent, à cet égard, un rôle décisif dans le succès de l’entreprise. L’adoption d’une approche positive nous permet de relever de nouveaux défis et de concevoir de nouveaux développements. Nos collaborateurs agissent avec un esprit d’entreprise et sont prêts à prendre des responsabilités. En tant que société multinationale, ATLANTIC opère à l’échelle globale. La société réalise plus de 70 % de son chiffre d’affaires à l’extérieur de l’Allemagne. En collaboration avec nos clients, nous développons des innovations et mettons en œuvre des stratégies génératrices de succès, donnant ainsi une identité propre et bien particulière à notre entreprise. Les collaborateurs compétents et bien formés sont un facteur clé de succès dans un contexte de concurrence de plus en plus international.

Solliciter et soutenir les collaborateurs ATLANTIC aspire à une culture d’entreprise tournée vers le succès.
Une approche axée sur la performance et la volonté de renforcer notre positionnement dans un contexte de concurrence accrue sont les piliers de cette culture. Pour continuer à développer et à consolider notre culture d’entreprise, nous investissons de manière ciblée dans la formation initiale et continue de nos collaborateurs. L’établissement de systèmes de rémunération axés sur la performance permet, d’une part, de fixer des objectifs et des incitations clairs et favorise, d’autre part, des performances exceptionnelles.   Nos cadres dirigeants veillent constamment au développement de leurs équipes et à l’encouragement des talents par le biais de retours constructifs. Chez ATLANTIC, nous sommes convaincus que chacun peut prendre la responsabilité de sa propre évolution et participer à la construction de son avenir – les possibilités que nous offrons dans ce sens sont nombreuses. Une vision claire et une culture d’entreprise transparente et pertinente sont essentielles pour l’orientation et le succès de toute entreprise. Nous souhaitons sensibiliser nos collaborateurs à nos valeurs pour qu’ils les intègrent dans leurs actions et leurs décisions quotidiennes.

ATLANTIC GmbH
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