Lancé quasiment en même temps que le nouveau journal d’entreprise, le système de suggestions interne est un concept assez inhabituel à l’époque. Cet outil d’expression efficace et non bureautique permet de recueillir les suggestions des collaborateurs, de les analyser et, le cas échéant, de les récompenser. Cette mesure favorise l’engagement personnel et le sens de responsabilité de chaque collaborateur.

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